职位管理

4.3 职位管理

在对公司人员进行设置之前，需要为公司添加相应的职位信息。职位管理主要功能包括新增职位和职位维护。

点击【人事】【职位】，进入职位页面，如下图所示：

（1）点击【人事】【职位】【新增】，进入新增职位页面：

根据需要设置各参数，设置方法如下：

部门：单击按钮，在弹出的部门下拉框中，选择该职位的所属部门。

上级职位：单击按钮，在弹出的下拉框中，选择该职位的上级职位；若该职位无上级职位或已经为部门的一级职位，此处可不选择。

职位名称：输入职位名称。

职位编号：输入职位编号（不可重复）。可单击【验证】查看输入的职位编号是否已存在。

是否拥有审批：单击按钮，选择“是”或“否”定义该职位是否具有审批功能。

（2）设置完成后，单击【确定】按钮保存（若需继续添加，则单击【保存并继续】按钮），并返回职位页面，此时职位列表中将显示刚新增的职位信息。

职位维护包括职位编辑和删除职位。

如果公司有关职位信息发生变化，用户可使用编辑职位功能进行修改，如职位的名称、编号或（所属）部门。直接点击部门编号或点击职位所在行“相关操作”下的【编辑】按钮，进入编辑界面进行修改。修改完成后，单击【确定】按钮保存。

对于需要删除的职位，单击选中需删除的职位，然后单击“职位”列表左上方的【删除】按钮，或直接点击该职位所在行“相关操作”下的【删除】按钮，进入删除职位的确认页面，单击【确定】按钮，确认并删除被选中的职位。

利用【职位设置】功能可针对没有职位的人员设置职位。

点击【人事】【职位】【职位设置】，进入职位设置页面：

可按部门查找或按人员编号/姓名查找查找到需调整职位的人员（该人员必须为“人员列表”中没有设置职位的人员），单击选中（可多选）。

然后在选择部门下拉列表框中选择新部门，在选择职位下拉列表框中选择新职位；设置完成后单击【确定】，完成人员职位的调整并返回职位列表，单击【取消】放弃该调整。

用户可以通过【人事】【职位】【导入】的方式，将其他软件或资料中的职位信息导入到本系统；具体操作请参看附录1 常用操作的4、导入。

通过【人事】【职位】【导出】方式，可将本系统中的职位信息导出查看或导出到别的软件使用；具体操作请参看附录1 常用操作的5、导出。

通过【人事】【职位】【日志记录】，可查看与职位相关的操作记录，具体可参看附录1 常用操作的6、查看日志记录。